员工恐吓领导公司应该如何处理

员工恐吓领导，公司应报警处理，并录音留证。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，恐吓行为可能受到拘留或罚款处罚，情节严重者可能涉及刑事罪名，需及时采取措施以防事态恶化。
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员工恐吓领导，公司可报警或内部处理。报警可依法追究其责任，内部处理如警告、解除劳动合同等，需根据具体情况选择。若行为严重，建议立即报警以确保公司及其他员工安全。
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员工恐吓领导，公司应迅速应对。首先，收集证据并报警，依法处理；其次，可内部调查，根据员工手册规定处罚；最后，加强安保，预防类似事件再次发生。