临时工急辞未满合同期扣除30%加30小时工资合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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【法律分析】：即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》【第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：【(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；【(二)未及时足额支付劳动报酬的；【(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；【(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；【(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；【(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。